職位發(fā)展

孚日集團為員工搭建了“管理+專(zhuān)業(yè)”的雙通道職業(yè)發(fā)展體系,讓合適的人在合適的崗位上,充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性,以幫助員工實(shí)現在孚日的發(fā)展。 管理通道和專(zhuān)業(yè)通道之間可相互貫通,根據公司需要和個(gè)人特質(zhì)及興趣選擇在不同通道間轉換。通過(guò)雙通道職業(yè)發(fā)展體系,實(shí)現員工個(gè)人目標和組織目標的雙贏(yíng),以大學(xué)生為例: 大學(xué)生職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)圖示:

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)圖示:


雙通道職業(yè)發(fā)展圖示:


通過(guò)縱向上的崗位晉升和橫向的崗位輪換,為員工提供了多重職業(yè)發(fā)展通道,從而淡化企業(yè)“官本位”思想,強化專(zhuān)業(yè)能力的提升。

針對大學(xué)生設立導師項目,優(yōu)秀主管或經(jīng)理分享成功經(jīng)驗,為大學(xué)生提供生活和職業(yè)指導??绮块T(mén)或分公司的輪崗實(shí)習機會(huì ),讓大學(xué)生擁有更全面的工作體驗,發(fā)揮實(shí)力并挖掘潛力。 設有內部招聘機制,每年不定期面向內部員工招聘,提供眾多晉升崗位,發(fā)揮員工最大潛能。